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《企業(yè)人員優(yōu)化實(shí)務(wù)》 ——優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控之單方解除(2)

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優(yōu)化過(guò)程法律風(fēng)險(xiǎn)防控.png

今天我們來(lái)跟大家聊一聊,企業(yè)人員優(yōu)化過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控。


當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候,有三種解除勞動(dòng)合同的方式,一是協(xié)商解除;


二是單方解除;三是經(jīng)濟(jì)性解除。


   三顧認(rèn)為其中最好的方式就是協(xié)商解除,最好的方式其實(shí)就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。比如時(shí)間上,快速實(shí)現(xiàn)公司優(yōu)化人員的目的;減少雙方矛盾以及后續(xù)可能給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn);當(dāng)我們不得不裁調(diào)多人的時(shí)候,最穩(wěn)妥積極的方式;避免出現(xiàn)群體性的案件。


    但除了協(xié)商解除,還有一種合法的單方解除。


單 方 解 除


因用人單位的客觀情況發(fā)生了重大變化,這是勞動(dòng)者與用人單位均不能提前預(yù)料到的,這種情況下雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同,在不能協(xié)商一致變更時(shí),則任何一方可以解除勞動(dòng)合同。 法律上也叫無(wú)過(guò)性解除,即這種情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位均沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。


【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。


人力要有法律思維,單方解除的理由在法律角度是否成立。如不成立,就屬于違法解除。


所以本條法律條款使用的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):


①什么叫客觀情況發(fā)生重大變化?


所謂的“客觀情況”,是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件.因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況


②是否協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容?地點(diǎn),待遇,崗位,期限,工資,工時(shí)等等,還要有證據(jù)。


【因重大事件導(dǎo)致合同解除的步驟】


一、用人單位有重大變化的事實(shí)。


重大變化的事實(shí),在實(shí)務(wù)中主要是用人單位經(jīng)營(yíng)上的調(diào)整導(dǎo)致的,如單位搬遷、部門裁減、重大技術(shù)革新等,均屬于是經(jīng)營(yíng)上的重大變動(dòng);另外,也有可能是因不可抗力造成的,這一點(diǎn)比較容易理解,與合同法上規(guī)定的不可抗力是一樣的。


二、要先行協(xié)商變更勞動(dòng)合同。


用人單位在出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化之后,依法就變更勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,如果雙方能協(xié)商一致的,法律予以尊重這種協(xié)商的結(jié)果;如果不能協(xié)商一致的,任何一方可以行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。


三、不能協(xié)商的,要履行程序才能解除勞動(dòng)合同。


用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,則任何一方均可以行使合同解除權(quán),并向勞動(dòng)者一方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,用人單位要注意了,在無(wú)法協(xié)商一致的情況下,用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者;如果沒(méi)有提供三十天通知的,要額外支付一個(gè)月工資才能解除,這就是常說(shuō)的N+1方案,N就是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1就是額外支付一個(gè)月的代通知金。


【因重大事件導(dǎo)致合同解除的實(shí)施條件】


(1)禁止性主體要件


《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在行使無(wú)過(guò)失性解除權(quán)時(shí),要考慮勞動(dòng)者是否具有上述情形,如果有,就不能徑行解除勞動(dòng)合同,可以考慮采取協(xié)商一致解除或依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除。


(2)實(shí)體性要件


勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,這是行使無(wú)過(guò)失性解除權(quán)的前提和實(shí)質(zhì)要件。客觀情況發(fā)生變化,是否重大,需要以是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為判斷標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)對(duì)存在上述情形進(jìn)行充分舉證。本文中將詳述實(shí)務(wù)中對(duì)于“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解和認(rèn)定。


(3)程序性要件


在客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同可能無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)時(shí),如用人單位欲行使無(wú)過(guò)失性解除權(quán)時(shí),不能直接預(yù)告解除勞動(dòng)合同,而應(yīng)履行相應(yīng)程序性要件,首先應(yīng)將理由通知工會(huì),其次要積極與勞動(dòng)者協(xié)商,告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況,爭(zhēng)取與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同繼續(xù)履行或解除。如雙方經(jīng)協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,則在提前三十日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。在此過(guò)程中,用人單位應(yīng)有先協(xié)商變更的意識(shí),而不能徑行解除。同時(shí),注意保存與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的相關(guān)證據(jù)。具體操作時(shí),可以保存相應(yīng)短信、郵件等往來(lái)記錄,必要時(shí)進(jìn)行公證。在勞動(dòng)者入職時(shí),就對(duì)其電話、工作郵箱等聯(lián)系方式進(jìn)行簽字確認(rèn)。如有條件,可用手機(jī)等對(duì)協(xié)商過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。


用人單位在以客觀情況發(fā)生重大變化為由單方面解除勞動(dòng)合同的,上述三要件缺一不可。

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